Cinq raisons pour lesquelles j'ai rejoint Greene Tweed

Lorsqu'on commence un nouveau travail, il y a une question qui revient tout le temps : « Pourquoi as-tu choisi cette entreprise ? » Ça a naturellement été le cas lorsque j'ai accepté un poste chez Greene Tweed il y a quelques mois. J'ai évidemment mes raisons, mais j'ai décidé d'aller un peu plus loin et de demander l'avis de collègues qui ont fait ce choix avant moi.

L'opportunité s'est présentée durant ma première journée au travail, lorsque j'ai appris que j'allais rencontrer les membres de mon équipe et d'autres partenaires dans le cadre de sessions d'intégration au cours des premières semaines. J'ai posé la question « Pourquoi Greene Tweed ? » à chaque personne que j'ai rencontrée, des dirigeants de l'entreprise aux ingénieurs, scientifiques, directeurs de vente, travailleurs de l'usine et responsables, lors de nos sessions individuelles. Bien que chaque personne ait donné un avis, un point de vue et des expériences uniques, plusieurs thèmes communs se sont dessinés. Voici les principales conclusions de mes conversations :

1. Faire la différence dans plusieurs secteurs

Qu'est-ce que les secteurs des semi-conducteurs, de l'aérospatiale, de la défense, de l'énergie et des sciences de la vie ont en commun ? Si vous répondez que ces secteurs sont des moteurs importants pour le développement économique, vous aurez raison. Toutefois, et vous l'avez peut-être déjà deviné, tous ces domaines utilisent des produits Greene Tweed pour protéger leurs équipements essentiels contre les conditions difficiles. Il n'est donc pas étonnant d'apprendre que chaque personne que j'ai rencontrée durant les sessions d'intégration avait des histoires passionnantes concernant l'impact de son travail au sein de ces secteurs. Ce n'est pas difficile d'aimer un travail qui offre l'opportunité de découvrir des moyens novateurs de réduire le poids d'un appareil célèbre, de permettre à un fabricant de véhicules de luxe de rapidement produire des respirateurs pour sauver des vies, ou d'aider un fabricant de semi-conducteurs à adapter sa production afin de répondre à la pénurie qui affecte les secteurs internationaux de la technologie et de l'automobile.

Carrières chez Greene Tweed

2. Créer et innover

Lorsqu'on participe à de nombreux secteurs, les possibilités de créer des produits qui n'ont jamais existé auparavant sont infinies. Au vu de mes rencontres, Greene Tweed est une entreprise qui déborde d'employés qui sont fiers des matériaux et composants novateurs et révolutionnaires qu'ils ont aidé à créer. Plusieurs membres de l'équipe m'ont parlé de leur rôle dans la création d'une matière unique capable de résister à une pression extrême et à des liquides corrosifs en profondeur. D'autres personnes m'ont expliqué le processus de développement de matériaux adaptés aux environnements extrêmes des usines de fabrication de puces électroniques. D'autres encore m'ont raconté comment leur équipe a remplacé un assemblage de plusieurs pièces par une seule pièce plus légère et plus résistante.

3. Les personnes avant tout

L'un des éléments que j'ai immédiatement remarqués chez Greene Tweed, c'est qu'il s'agit d'une communauté qui collabore et qui fait passer son personnel avant tout. Il ne m'a pas fallu longtemps pour comprendre pourquoi. Presque chaque personne que j'ai rencontrée estime que ce qui unit la communauté diverse de Greene Tweed, c'est l'opportunité de faire un travail qui compte et d'être apprécié pour ses efforts. Des jeunes employés à la direction, tout le monde est conscient que la capacité de l'entreprise à offrir de la valeur à ses clients dépend de la valeur générée pour son personnel. Cela se remarque à la manière dont Greene Tweed fait passer ses employés avant tout et les aide à acquérir des compétences et de l'expérience et à obtenir l'assistance dont ils ont besoin pour se développer et prospérer. L'approche visant à faire passer les personnes avant tout s'applique aussi aux engagements personnels, familiaux et professionnels, tout particulièrement en ces temps difficiles. Cela se voit clairement à la décision de la direction concernant la flexibilité des horaires de travail, des opportunités de développement professionnel au mode de travail hybride ainsi qu'aux horaires flexibles le vendredi durant l'été.

carrières chez greene tweed

4. Environnement de collaboration

Chez Greene Tweed, la passion commune pour l'innovation et l'approche visant à faire passer le personnel avant tout ont créé une culture de la collaboration. Des services d'ingénierie à la fabrication en passant par les ventes et le marketing, toutes les personnes avec qui je me suis entretenue m'a parlé des moyens de partager les connaissances, d'apprendre les uns des autres, d'adapter les quarts afin de s'entraider pour achever des projets et respecter les délais. Cependant, cette culture de la collaboration ne signifie pas qu'on ne se remet pas en question. C'est plutôt, comme certains l'ont dit, « une sensation de réussir tous ensemble ». Ce type de communauté est optimal pour ceux et celles qui aiment résoudre des problèmes et collaborer avec des collègues qui ont un point de vue différent du leur en vue d'aller au-delà de l'ordinaire et d'explorer des nouvelles possibilités.

5. Riche patrimoine, avenir prometteur

Cela fait plus de 150 ans que Greene Tweed collabore avec ses clients en vue d'identifier leurs défis les plus importants et de les résoudre au moyen de nouvelles technologies, mais chaque personne que j'ai rencontrée ici se réjouit pour la prochaine application révolutionnaire. C'est cette combinaison exceptionnelle de riche patrimoine et de vision audacieuse en termes d'innovations permettant d'améliorer la situation des clients qui fait de cette période le moment idéal d'intégrer Greene Tweed.

Pour moi, le processus d'intégration après l'embauche m'a ouvert les yeux : rejoindre Greene Tweed représente une opportunité d'aider à résoudre certains des défis les plus complexes en matière d'étanchéité, de réduction du poids, de connexion et d'usure pour les secteurs des semi-conducteurs, de l'aérospatiale, de la défense, de l'énergie et de la fabrication à travers le monde, tout en se développant au sein de l'entreprise.

(Pragati Verma a récemment rejoint Greene Tweed au poste de spécialiste en marketing de contenu)